Inspirieren. Führen. Transformieren.
Leadership bedeutet für mich weit mehr als nur die Leitung oder das Managen von Teams oder Projekten.
Es ist die Kunst, eine inspirierende Vision zu schaffen,
Menschen zu befähigen und Organisationen strategisch in die Zukunft zu führen.
Meine Führungsphilosophie ist tief in den Prinzipien des transformationalen Leaderships verwurzelt:
Vertrauen aufbauen, Menschen inspirieren und positive Veränderungen bewirken.
Die sechs Dimensionen transformationaler Führung
Zukunftsvision
Eine klare, ansprechende Vision, schafft Begeisterung und spornt die Teams an
Vorbildfunktion
Man sollte den Mitarbeitern als Vorbild dienen, an dem sie sich menschlich und fachlich orientieren können.
Dann wird man auch als integer und glaubwürdig wahrgenommen.
Individuelle Förderung
Wer die individuellen Stärken und Bedürfnisse jedes Einzelnen erkennt und gezielte Unterstützung anbietet, schafft bei den Teams eine außerordentliche Motivation.
Intellektuelle Anregung
Kreatives Denken regt innovative Lösungen an, um neue Wege zu erschließen.
Hohe Leistungserwartung
Ich setze hohe, aber erreichbare Erwartungen und unterstütze Teams dabei, diese zu übertreffen
Konstruktive Kommunikation
Offene und wertschätzende Kommunikation schafft ein Klima der Zusammenarbeit und des Vertrauens